Første dag stilte SAFE sentralt med:
vår nye forbundsleder Raymond Midtgård. Han startet med å presentere seg selv sin bakgrunn og engasjement i Safe. Han var også innom utsiktene på norsk sokkel fremover. Mange nye prosjekter er igangsatt, flere kommer og i tillegge er det mye brønnplugging i lang tid fremover. Ansvarsfordeling internt på Safe huset, og om Safe skolen.

Nestleder i SAFE sentralt, Kai Morten Anda. Han tok oss gjennom resultatene fra bransjen de to siste lønnsoppgjørene og forberedelsene til hovedoppgjøret. NR område har mistet 0,48% i kjøpekraft de to siste årene og dette skal tas inn igjen, pluss økt kjøpekraft. Det ble også en gjennomgang av forskjellige utfallene av lønnsoppgjør, derav en eventuell streik og streikebidraget. Litt om Pensjonsutvalg 2.0 som bla. fikk gjeninnført gave G på ubestemt tid.

Reidar Rikstad klubbleder i Archer, fortalte virksomhetsoverdragelsen og deres overføring av Grane og Visund til Odfjell Technology.

Dag to, stilte bedriften med to representanter fra HR ledelsen; Kurt Werner Holsæter Senior Vice President HR Odfjell Technology, og Helge Maubach Senior Vice President HR Odfjell Drilling.

Holsæter:
Tok en gjennomgang og statsus av flåten, kontrakter, økonomien og sykefravær.
Forsikringen som vi byttet fra Storebrand til DnB,  jobbes det nå med en app, samt at vi skal kunne velge fritt  kiropraktor/fysioterapi uten at DnB må godkjenner dette. Noe info rundt Oceanwind.

Maubach: 
Tok en gjennomgang og statsus av flåten og kontrakter, økonomi og utsiktene fremover. Kommende klassinger, fordeling av riggene på felt i og utfor Norge. Fordeling av riggene mtp Odfjell sine og management riggene, og sykefravær.

Begge avsluttet med en åpen spørsmålsrunde, som skapte et stort engasjement fra årsmøte.

Årsmøte vedtok enstemmig en mindre korrigering i vedtekten om styrets sammensetning: §6.1 samstilles med §4.2.e

Årsmøte vedtok enstemmig følgende resolusjon:

Tariffavtale for SAFE medlemmene i Sjøfart

Vi i SAFE i Odfjell gir våre kollegaer i SAFE sjøfart vår fulle støtte i kampen med å få etablere en tariffavtale. Sikring av tariffavtaler og forutsigbare arbeidsforhold er grunnleggende elementer for et rettferdig arbeidsliv.

SAFE i Odfjell erkjenner betydningen av disse prinsippene for å skape trygge arbeidsplasser hvor ansatte kan trives og utføre sitt arbeid med verdighet. Deres kamp for disse rettighetene styrker ikke bare deres egen posisjon, men også hele samfunnet ved å fremme et rettferdig og trygt arbeidsmiljø.

SAFE i Odfjell oppfordrer alle relevante parter til å engasjere seg i konstruktive forhandlinger og forhandle frem løsninger og avtaler som respekterer sjøfolkenes rettigheter og behov.

Vi står tydelig og solidarisk med dem i deres kamp og håper denne støtteerklæringen bidrar til å øke bevisstheten rundt viktigheten av et rettferdig og verdig arbeidsliv. SAFE i Odfjell vil følge saken tett og er forberedt på å støtte kampen for tariffavtale også gjennom sympatiaksjoner om det skulle bli nødvendig.